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顺峰山语

定向培养生,顺德基层医疗、教育可以一试!

  • 发表于:2019-07-21 09:21
  • 已有 726 次阅读


  如今,大部分地区都面临的一种困境时:基层医疗“人才荒”、基层教育“人才荒”。顺德,也同样如此,不管是医疗还是教育,小部分的相对优质的资源都是集中的城区,显然也导致这些资源集中地患者集中、学生家长挤破头也想要学位。

  近日也看了不少关于顺德基层医疗、教育人才引进的论断。其中不少是确是关于待遇问题,这个无可厚非,也是必然。

  但今天我想谈谈“定向培养”。

  我们有很多需求,但却学不会从源头解决问题。以基层医疗人才为例,假如,我们从学校开始,针对顺德区考取医学院的高考生着手进行定向培养,承若他们填报我们进行合作的医学院进行学习,为他们报销所有学费,甚至享受一些其他特别的福利。但规定毕业后他们需服从安排在各基层服务站,且规定最少工作服务时间,这绝对是相对有效的办法。

  算一笔数,我们不算多愿意的人会有多少,但一年只需要有二三十人,经过长期的坚持就必定是一份不错的资源。同时也是吸引本土学生回流的好办法,可以一试。


发表评论 评论 (15 个评论)

  • 簌离 2019-07-21 09:40
    这种方法我知道,就像上大学的时候在生源地贷款,等到毕业的时候,回来给你安排工作,几年过后就可以自己选择工作的那种
  • 念念念 2019-07-21 10:00
    那其中要不要做考核?万一给他们提供了这些机会人的能力却达不到呢?
  • 樱桃树下 2019-07-21 10:30
    家乡发展起来了,人才肯定还是会愿意回来家乡的
  • 一指定江山 2019-07-21 10:42
    这不失为一个好办法,从源头解决问题。
  • 樱桃树下 2019-07-21 11:00
    感觉这个并不是源头,源头应该是怎么解决人才不愿意回家乡工作,而不是要求回家乡工作,这样子时间一到,人才还是会流失的
  • 帅到一直被追杀 2019-07-21 11:17
    樱桃树下: 感觉这个并不是源头,源头应该是怎么解决人才不愿意回家乡工作,而不是要求回家乡工作,这样子时间一到,人才还是会流失的
    我也觉得,就算定向培育,没办法留着人才,也是没用
  • 如何去呼吸 2019-07-21 12:07
    感觉这个还是可以试一下的,因为很多人都是想回家乡工作
  • 人狗殊途 2019-07-21 12:09
    重点还是在于城市,城市没有吸引力,再怎么培养,都无济于事。
  • 佳佳 2019-07-21 12:10
    联合培养的机制如何,我觉得可以借鉴一下。
  • 天地合 2019-07-21 12:12
    从源头开始解决,政策加上环境,一定会让那些人才留下来的
  • 千里清秋 2019-07-21 12:15
    先把引进改成留住,渐渐地,不用引进,人才自然会来
  • 斯诺依 2019-07-21 17:16
    我高考那年还没有这个政策
  • Zhenhua·Tang 2019-07-22 09:57
    好像在教育方面是有这方面的培养政策的。
  • 青霉素胶囊 2019-07-22 15:32
    提出这种想法初衷是好的,顺德的医疗教育之所以不尽人意,背后的因素很多,定向培养后的大学毕业生并不能胜任工作需求,现在缺乏的人才是有工作经验的,比如中高级职称,这些人都因为收入或者其他原因外流,这个才是关键问题。用那么多时间和精力花在定向委培的老路上,不值得!政府有很多参事,相信会有更多的政策建议,只是在实施上不一定能长久,而教育和医疗都是长期发展的项目,急的猛药,可以加大投入,不急的调理,可以提升内涵!
  • 好望角 2019-07-22 17:32
    有这个政策的,高考报名专业的时候就有得选,不过一般很多都是名额有限,而且要固定在某个地方岗位待几年以上

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